职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产策划总监
地区
兰州
平均月薪 约￥122,112/年
￥10,176
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.33万 | 19% |
| 年薪10.33-12.19万 | 28% |
| 年薪12.19-14.57万 | 24% |
| 年薪14.57-16.83万 | 13% |
| 年薪>16.83万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,457 |
| 1-3年 | 18% | ￥7,608 |
| 3-5年 | 29% | ￥8,656 |
| 5-10年 | 53% | ￥9,419 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,394 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 39% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,158/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,089/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥124,101/年
- 📊 75%分位薪资：约￥153,549/年
- 📊 90%分位薪资：约￥182,928/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间，71%的人年薪在10.33-14.57万，HR可参考此区间制定薪酬框架，老板需确保中等薪资群体的薪酬竞争力，打工者可通过该区间判断自身薪资定位。
- 经验是薪资核心驱动因素，5-10年经验者占比53%且薪资较高（9419元/月），10年以上经验者薪资最高（11394元/月），HR招聘时需侧重经验丰富者，老板需重视经验型人才的留存，打工者需长期积累经验以提升薪资。
- 核心年龄层为30-39岁，占比68%，说明该阶段人才兼顾经验与精力，HR招聘时可聚焦此年龄段，老板需关注核心年龄层的人才稳定性，打工者需在该阶段强化能力以适应职位需求。
- 薪资分位数反映中间群体占比高，中间50%的人薪资在10.4-15.4万，中位数12.4万与平均值接近，HR可参考分位数调整薪酬结构，老板需确保薪酬分配公平性，打工者可通过分位数判断自身薪资是否合理。
- 年轻与年长群体占比极低，24岁以下占2%、45岁以上占10%，说明职位对经验与精力的平衡要求高，HR招聘时需注意年龄与经验的匹配，老板需关注人才结构的年龄平衡，打工者需在合适年龄阶段提升能力以符合职位要求。
- 10年以上经验者薪资最高但占比为0，说明此类人才为稀缺资源，HR需挖掘经验极其丰富的候选人，老板需为其提供有竞争力的薪酬，打工者可通过长期积累经验突破薪资上限。
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