职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
综合维修工
地区
兰州
平均月薪 约￥56,616/年
￥4,718
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.93万 | 28% |
| 年薪4.93-5.86万 | 26% |
| 年薪5.86-7.25万 | 15% |
| 年薪7.25-8.79万 | 10% |
| 年薪>8.79万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,794 |
| 1-3年 | 44% | ￥4,400 |
| 3-5年 | 33% | ￥4,212 |
| 5-10年 | 22% | ￥5,594 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,612 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,902/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,259/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,305/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,938/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,919/年
主要发现
- 薪资分化显著：低薪段（<4.93万）占比28%为最高，高薪段（>8.79万）占19%，两端差距明显，需关注不同薪资层级的员工激励与留存。
- 经验与薪资呈非线性特征：1-3年经验员工占比44%为最大群体，平均月薪4400；3-5年经验员工占33%，平均月薪反而降至4212，需关注该阶段员工薪资增长停滞问题。
- 年轻群体为核心力量：24-34岁员工占比69%，是综合维修工的主要构成，而45岁以上员工仍占15%，需关注青年员工培养与中年员工职业延续。
- 薪资分位数结构清晰：中位数年薪60305（月薪5025），75分位77938（6494），90分位96919（8076），多数员工能达中位数，但进入高薪段需突破7.79万门槛，可作为薪资定位与职业目标参考。
- 资深员工薪资优势突出：5-10年经验员工平均月薪5594，10年以上达5612，较1-5年经验员工有明显提升，需关注长期经验价值与资深员工保留。
- 低薪段占比偏高：28%员工年薪低于4.93万（月薪约4108），低于平均月薪4718，需关注基础薪资水平对员工稳定性的影响。
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