职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业经理
地区
兰州
平均月薪 约￥70,896/年
￥5,908
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.91万 | 27% |
| 年薪4.91-6.23万 | 25% |
| 年薪6.23-7.92万 | 17% |
| 年薪7.92-9.66万 | 11% |
| 年薪>9.66万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,000 |
| 1-3年 | 30% | ￥4,627 |
| 3-5年 | 65% | ￥7,723 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,354 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,873 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,789/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,857/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,969/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,581/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,584/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪段集中特征（27%年薪<4.91万、25%在4.91-6.23万，合计52%），高薪段（>7.92万）占28%，HR需平衡低薪群体基础保障与高薪群体激励，老板需关注低薪段员工稳定性，打工者需明确自身薪资所处分位。
- 3-5年工作经验是薪资峰值阶段（占比65%、平均月薪7723），远高于其他经验段，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需评估其绩效产出与薪资匹配度，打工者需在该阶段强化核心能力。
- 年龄结构以年轻群体为主（25-34岁占55%、24岁以下占18%），HR需构建年轻员工培养体系，老板需关注年轻团队管理风格与稳定性，打工者需应对年轻群体竞争压力。
- 薪资中位数（6.2969万）低于平均值（约7.09万），高薪资群体拉动平均薪资，多数人处于中位数以下，HR需以中位数为基础制定合理薪资区间，老板需评估高薪资群体贡献是否匹配溢价，打工者需提升技能进入更高分位（如75%分位8.36万）。
- 5-10年工作经验者薪资出现倒挂（平均月薪7354，低于3-5年的7723、占比5%），HR需调研该阶段薪资下降原因（如晋升停滞、技能老化），老板需优化经验与绩效挂钩的薪酬结构，打工者需在5年经验后主动拓展技能以避免薪资下滑。
- 1-3年经验者占比30%（平均月薪4627），是基层到中层的过渡阶段，HR需设计针对性培训计划提升其能力，老板需关注该群体留存率，打工者需积累核心经验以进入3-5年的薪资峰值阶段。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/704428