职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
施工安全员
地区
兰州
平均月薪 约￥69,156/年
￥5,763
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.59万 | 23% |
| 年薪5.59-6.35万 | 27% |
| 年薪6.35-7.36万 | 20% |
| 年薪7.36-8.37万 | 12% |
| 年薪>8.37万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,735 |
| 1-3年 | 30% | ￥5,836 |
| 3-5年 | 59% | ￥6,279 |
| 5-10年 | 11% | ￥6,067 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,723 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,344/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,866/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,832/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,707/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,362/年
主要发现
- 薪资集中于中等及以下区间：70%从业者年薪在7.36万以下（23%<5.59万、27%5.59-6.35万、20%6.35-7.36万），HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡成本与员工稳定性，打工者可定位自身薪资层级。
- 3-5年经验是核心产出群体：该经验段占比59%，平均月薪6279为各段次高，HR需重点保留，老板需优化该阶段激励，打工者需在此期提升技能以维持优势。
- 资深人才薪资潜力显著：10年以上经验者平均月薪7723，但占比为0，HR需关注资深人才缺口，老板需设计长期激励，打工者可规划长期发展。
- 职位年轻化特征明显：30岁以下占比56%（24岁以下17%、25-29岁39%），HR需调整招聘策略吸引年轻人，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需在年轻时期积累经验。
- 薪资分位数提供明确基准：50%分位数（中位数）年薪6.38万、75%分位数7.57万、90%分位数9.14万，HR可用于制定薪资架构，老板可评估成本，打工者可设定合理目标。
- 低薪群体占比需关注：23%从业者年薪低于5.59万，HR需检查入门薪资合理性，老板需关注基层稳定性，打工者需了解行业入门底线。
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