职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑机电工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥90,948/年
￥7,579
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.84万 | 22% |
| 年薪6.84-8.06万 | 24% |
| 年薪8.06-9.69万 | 21% |
| 年薪9.69-11.12万 | 14% |
| 年薪>11.12万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,682 |
| 1-3年 | 3% | ￥6,076 |
| 3-5年 | 45% | ￥7,651 |
| 5-10年 | 51% | ￥7,281 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,323 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,728/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,161/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,391/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,276/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,310/年
主要发现
- 核心经验群体的薪资性价比：3-10年经验者占比96%，为行业主流；其中5-10年经验者占比最高（51%），平均薪资（7281元/月）略低于3-5年经验者（7651元/月），老板可重点评估该群体的人力成本性价比，HR需关注其招聘与留存策略。
- 薪资分位数的定位价值：10%从业者年薪低于5.87万（4894元/月），25%低于6.92万（5763元/月），50%低于8.34万（6958元/月），75%低于10.13万（8440元/月），HR可据此制定不同层级的薪资架构，打工者可对照判断自身行业薪资位置。
- 资深群体的薪资增长与稀缺性：10年以上经验者平均薪资（8323元/月）高于5-10年群体，说明长期经验有增长空间，但占比仅1%，打工者需关注职业晋升的稀缺性，老板需重视顶端人才的保留成本。
- 年龄结构的团队稳定性：30-34岁群体占比最高（32%），25-39岁合计占比79%，为团队核心年龄层；45岁以上群体占比14%，HR需关注年轻群体的培养与资深群体的经验传承，维持团队年龄结构平衡。
- 高低薪区间的分化程度：22%从业者年薪低于6.84万（5700元/月），16%超过11.12万（9267元/月），高低薪差距约1.6倍，老板需关注基础层人力成本的合理性，打工者可了解行业薪资分化的边界。
- 经验阶段的薪资波动：3-5年经验者平均薪资高于5-10年群体，可能因该阶段为技能成熟高峰期，HR需在招聘中区分不同经验段的薪资定位，打工者需在3-5年阶段强化技能以维持竞争力。
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