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地区
烟台
平均月薪 约￥57,276/年
￥4,773
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.63万 | 19% |
| 年薪4.63-5.69万 | 31% |
| 年薪5.69-7.06万 | 23% |
| 年薪7.06-8.30万 | 11% |
| 年薪>8.30万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,740 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,182 |
| 3-5年 | 11% | ￥5,997 |
| 5-10年 | 19% | ￥6,593 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,656 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,142/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,534/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,602/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,810/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,890/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占68%），HR需重点关注年轻群体招聘与培养，老板可利用年轻团队活力优势但需加强经验传承，打工者（尤其应届生）需明确行业入门门槛与成长路径。
- 1-3年经验者为岗位核心群体（占69%），平均月薪4182元，HR需优化初级岗位薪资竞争力以吸引新人，老板需搭建初级员工培训体系，打工者需重视前3年经验积累以站稳脚跟。
- 3-5年经验者薪资涨幅显著（从4182元跳至5997元，涨幅约43%）但占比低（11%），HR需针对性保留或招聘该阶段人才，老板需设计激励机制提升中级人才留存，打工者需聚焦能力提升以进入薪资快速增长期。
- 年薪分布集中于中低段（73%人群年薪4.63-7.06万），高薪段（>8.3万）占14%，HR需构建合理薪资梯度（如初级参考25分位45534元、中级参考75分位73810元），老板需平衡薪资成本与人才吸引力，打工者需明确高薪所需能力（如专业技能、项目经验）。
- 薪资分位数显示中位数为57602元（月薪约4800元），75%人群低于73810元（月薪约6150元），HR可据此制定薪资带宽（如初级岗位37142-57602元/年、中级57602-73810元/年），老板需定期调研薪资市场以保持竞争力，打工者可通过对比分位数明确自身薪资定位（如月薪6150元即进入前25%）。
- 1年以内经验者占比0%，HR需明确岗位对基础经验的要求（如实习或兼职经历），老板需避免招聘完全无经验者以降低培养成本，打工者需提前积累相关经验（如实习）以满足入行条件。
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