职位类别 传媒 > 广告
广告审核
地区
烟台
平均月薪 约￥51,564/年
￥4,297
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.82万 | 16% |
| 年薪4.82-5.40万 | 26% |
| 年薪5.40-6.27万 | 26% |
| 年薪6.27-7.13万 | 14% |
| 年薪>7.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,949 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,285 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,755 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,464 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,188 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,645/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,680/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,672/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,096/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,481/年
主要发现
- 烟台广告审核职位薪资集中于中低区间，68%的人年薪在6.27万以下，高年薪群体（>7.13万）占15%，HR需关注薪资结构与岗位价值的匹配度，老板需控制中低薪群体人力成本，打工者需明确自身薪资在市场中的位置。
- 3-5年经验员工是核心群体（占68%），其薪资随经验增长明显上升，HR需针对性招聘该经验段人才，老板需重视该群体的留存与激励，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 薪资分位数显示中位数（55672年薪）高于平均月薪，低薪者拉低了平均水平，HR需参考分位数调整薪资以保持市场竞争力，老板需关注中间水平员工的薪资合理性，打工者可通过分位数判断自身薪资是否达标。
- 5-10年经验者占比仅18%但薪资最高（18464月薪），资深人才稀缺，HR需制定策略吸引或培养该类人才，老板需考虑提高资深员工待遇以保留核心人才，打工者可通过长期积累进入高薪资区间。
- 1年以内和10年以上经验者占比为0，说明职位对经验有一定要求，几乎不招新人，资深员工易流失，HR需关注人才梯队建设，老板需避免中间经验段员工断层，打工者需具备一定经验才能进入该岗位。
- 高薪资群体（>7.13万）占15%，存在薪资分化，HR需明确高薪资者的岗位贡献，老板需确保高薪资与高产出匹配，打工者可通过提升能力进入高薪资群体。
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