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地区
烟台
平均月薪 约￥55,776/年
￥4,648
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.43万 | 21% |
| 年薪4.43-5.00万 | 25% |
| 年薪5.00-5.98万 | 22% |
| 年薪5.98-6.86万 | 14% |
| 年薪>6.86万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,169 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,861 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,425 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,901 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,239 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,356/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,880/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,536/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,534/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,612/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占74%）：HR需关注年轻群体招聘与留存，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）需明确竞争定位。
- 工作经验与薪资强正相关（经验越长薪资越高，1-3年占比59%）：HR需强化经验型员工培养，老板需设计经验匹配的薪资激励，打工者需重视经验积累对薪资的作用。
- 年薪分布中间集中（4.43-5.98万占比47%）：HR需优化中间薪资段带宽以保持竞争力，老板需关注中间层薪资公平性与激励性，打工者需了解多数人处于中间区间，提升绩效是进入高薪关键。
- 薪资分位数差距明显（10%低于3.8万，90%低于7.7万）：HR需确保薪资与分位数对标避免不公，老板需设定绩效等级薪资上限驱动高绩效，打工者需通过分位数定位自身，明确提升目标。
- 1-3年经验员工为核心群体（占比59%）：HR需重点聚焦该经验段招聘与培养，老板需发挥核心群体生产力并防范流失，打工者（1-3年经验）需把握核心岗位机会，提升技能巩固竞争力。
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