职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政总监
地区
金华
平均月薪 约¥125,184/年
¥10,432
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<10.24万 | 24% |
年薪10.24-12.85万 | 24% |
年薪12.85-15.74万 | 20% |
年薪15.74-18.65万 | 13% |
年薪>18.65万 | 16% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥7,198 |
1-3年 | 2% | ¥7,147 |
3-5年 | 84% | ¥14,286 |
5-10年 | 13% | ¥14,443 |
10年以上 | 1% | ¥17,073 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 2% |
25岁-29岁 | 13% |
30岁-34岁 | 19% |
35岁-39岁 | 24% |
40岁-44岁 | 19% |
45岁以上 | 23% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥85,781/年
- 📊 25%分位薪资:约¥105,770/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥132,896/年
- 📊 75%分位薪资:约¥165,863/年
- 📊 90%分位薪资:约¥203,293/年
主要发现
-
薪资水平整体偏高:金华地区行政总监平均月薪为10432元,年薪中位数约为132896元,高于多数基础岗位,体现该职位在企业中的重要性。
-
工作经验显著影响收入:拥有3-5年经验者占比最高(84%),且月薪达14286元,明显高于整体平均水平,说明经验丰富者更具竞争力。
-
高薪人群占比较低:年薪超过18.65万元的仅占16%,表明行业内高薪职位相对稀缺,晋升或转型可能成为提升收入的关键。
-
年龄分布较均衡:主要集中在30-45岁之间,合计占比为66%,反映该岗位需要一定成熟度与管理能力,适合职业发展中期人士。
-
薪资分位差距较大:前10%与后10%之间的薪资差接近3倍,提示企业在制定薪酬时需关注内部公平性,员工也应重视能力提升以突破薪资瓶颈。
原创文章,作者:salary,如若转载,请注明出处:https://docs.ihr360.com/salary-report/380366