职位类别 传媒 > 影视媒体
导演/编导
地区
烟台
平均月薪 约￥76,308/年
￥6,359
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.59万 | 22% |
| 年薪5.59-6.75万 | 27% |
| 年薪6.75-8.51万 | 22% |
| 年薪8.51-10.22万 | 12% |
| 年薪>10.22万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,362 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,884 |
| 3-5年 | 23% | ￥6,990 |
| 5-10年 | 1% | ￥13,296 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,512 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,062/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,213/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,978/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,096/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,545/年
主要发现
- 年轻从业者占绝对主导：24岁以下占59%，25-29岁占25%，合计84%，HR需适配年轻群体招聘策略（如成长空间、灵活福利），老板需平衡团队活力与经验缺失，打工者（年轻群体）需重视职业初期积累。
- 低薪段占比接近一半：年薪5.59万以下占22%，5.59-6.75万占27%，合计49%，HR需合理设定入门级薪资吸引新人，老板需控制基础人力成本，打工者需通过技能提升进入更高薪段（6.75万以上占48%）。
- 资深人才极度稀缺且薪资差距大：5年以上经验占比仅2%（5-10年1%、10年以上1%），但平均月薪达13296-16512（远高于整体平均6359），HR需制定针对性策略吸引资深人才（如高薪、项目激励），老板需重视资深人才对项目质量的提升，打工者需明确长期经验积累的高回报性。
- 薪资成长路径清晰但需长期积累：1-3年经验占75%（平均月薪5884），3-5年占23%（6990），5年以上薪资翻倍，HR需设计阶梯式薪资体系匹配成长，老板需提供晋升通道保留人才，打工者需规划长期职业发展。
- 薪资分布右偏，中位数低于平均值：50%的人年薪低于69978（约5831月薪），而整体平均月薪6359（年薪76308），HR需避免用平均值误导招聘，老板需了解实际分布优化成本结构，打工者需理性看待平均薪资，关注自身提升空间。
- 1-3年经验是核心执行群体：占比75%，平均月薪5884，HR需聚焦该群体招聘（如校招、应届生），老板需利用初级群体低成本优势，打工者（1-3年）需抓住行业对初级经验的需求快速积累。
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