职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
房产评估师
地区
兰州
平均月薪 约￥65,172/年
￥5,431
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.81万 | 37% |
| 年薪5.81-7.10万 | 24% |
| 年薪7.10-8.74万 | 10% |
| 年薪8.74-10.49万 | 6% |
| 年薪>10.49万 | 21% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,576 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,451 |
| 3-5年 | 25% | ￥5,158 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,706 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,376 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,634/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,022/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,222/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,513/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,144/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间：37%从业者年薪低于5.81万、24%处于5.81-7.10万，合计61%的人薪资在中低水平，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡基础岗位成本与留存，打工者需明确入门及基础岗位的薪资预期。
- 3-5年经验员工薪资出现瓶颈：1-3年从业者占比68%（平均月薪5451），但3-5年占比25%且平均月薪降至5158，说明该阶段员工薪资增长停滞，HR需设计针对性留存机制，老板需优化晋升或技能提升路径，打工者需主动突破技能瓶颈以避免薪资下滑。
- 资深员工薪资增速显著：5-10年经验者平均月薪6706（占比6%）、10年以上达8376（占比1%），虽占比低但薪资较1-3年分别高23%、54%，HR需评估资深人才招聘成本，老板需重视经验价值以吸引资深从业者，打工者可看到长期发展的薪资潜力。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占33%、25-29岁占41%，合计74%为青年群体，HR需强化新人培养体系，老板需关注年轻团队的稳定性与成长需求，打工者（尤其是应届生）可把握行业对年轻人才的需求机遇。
- 薪资两极分化突出：10%从业者年薪低于4.66万（月薪约3886），90%低于11.61万（月薪约9678），头部10%薪资为底部10%的2.5倍以上，HR需优化薪资结构合理性，老板需通过绩效激励缩小差距，打工者需提升技能或绩效以进入高薪资区间。
- 无经验新人占比为0%：1年以内经验者占比为0%，说明行业对新人经验要求较高，HR需聚焦有经验者招聘，老板需避免培养成本过高，打工者需先积累相关经验再进入该岗位。
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