职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业管理员
地区
兰州
平均月薪 约￥44,340/年
￥3,695
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.81万 | 21% |
| 年薪3.81-4.19万 | 29% |
| 年薪4.19-5.08万 | 22% |
| 年薪5.08-5.84万 | 12% |
| 年薪>5.84万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,583 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,338 |
| 3-5年 | 25% | ￥4,244 |
| 5-10年 | 17% | ￥5,052 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,803 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,749/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,820/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥42,198/年
- 📊 75%分位薪资：约￥52,881/年
- 📊 90%分位薪资：约￥65,463/年
主要发现
- 多数从业者薪资处于较低区间：年薪低于4.19万的占比50%，HR需评估基础薪资的市场竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
- 1-3年经验群体为核心构成：占比57%，月薪4338，是团队主要力量，HR需关注其留存与成长需求，老板需稳定这一核心群体。
- 经验积累对薪资提升显著：5年以上经验月薪较1-3年群体高16%-57%（5-10年5052、10年以上6803），但占比仅18%，HR需设计晋升通道吸引资深人才，打工者可关注长期发展的薪资回报。
- 团队年轻化特征突出：29岁以下占比68%，活力高但可能存在流动性风险，HR需关注年轻员工的职业发展需求，老板需营造适配的工作环境。
- 薪资分布呈右偏形态：少数人薪资较高（90%分位6.55万），平均薪资（4.43万）受高薪资群体拉动，打工者需理性看待平均薪资，HR可参考分位数设计阶梯式薪资结构。
- 资深员工薪资竞争力强但稀缺：10年以上经验月薪6803，是1-3年群体的1.57倍，占比仅1%，HR需重视资深员工的招聘与保留，老板需给予合理薪资避免流失。
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