职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
绿化工
地区
兰州
平均月薪 约￥45,936/年
￥3,828
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.48万 | 23% |
| 年薪3.48-4.45万 | 35% |
| 年薪4.45-5.62万 | 17% |
| 年薪5.62-7.02万 | 9% |
| 年薪>7.02万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,866 |
| 1-3年 | 35% | ￥4,349 |
| 3-5年 | 29% | ￥6,262 |
| 5-10年 | 35% | ￥7,211 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,779 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥26,559/年
- 📊 25%分位薪资：约￥32,346/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥41,034/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,886/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,964/年
主要发现
- 基层薪资水平偏低，超五成从业者年薪低于4.45万（23%<3.48万、35%在3.48-4.45万），需关注基础薪资的市场竞争力，避免员工因薪资过低流失。
- 经验对薪资提升驱动显著，3年以上经验者薪资增速加快（3-5年平均6262元、5-10年7211元），需关注经验梯队建设，通过培训或晋升留住有经验员工。
- 年龄结构呈现“年轻为主、中间断层”特征，25-29岁占34%、24岁以下19%，30-44岁占比不足33%，需关注年龄结构稳定性，避免中年员工流失影响团队经验传承。
- 薪资分化明显，行业中位数（50分位）年薪4.1034万、75分位5.6886万，核心岗位与普通岗位价值差异未充分体现，需关注薪资结构合理性，通过绩效或技能补贴优化。
- 经验分布呈“新人与资深员工双高峰”（1-3年、5-10年各占35%），3-5年为过渡阶段（29%），需关注该阶段员工留存，设置明确成长通道避免流失。
- 10年以上经验者占比极低（1%），虽薪资最高（7779元）但群体微小，需关注资深员工保留机制，如职业认可或福利提升，避免经验流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/704432