职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产项目总监
地区
兰州
平均月薪 约￥167,184/年
￥13,932
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.41万 | 18% |
| 年薪12.41-15.31万 | 25% |
| 年薪15.31-18.56万 | 24% |
| 年薪18.56-21.90万 | 15% |
| 年薪>21.90万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,263 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,181 |
| 3-5年 | 16% | ￥14,837 |
| 5-10年 | 70% | ￥22,527 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,867 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 5% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 22% |
| 45岁以上 | 31% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥105,786/年
- 📊 25%分位薪资：约￥129,360/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥159,175/年
- 📊 75%分位薪资：约￥196,283/年
- 📊 90%分位薪资：约￥236,746/年
主要发现
- 5-10年工作经验为职位核心群体（占70%），薪资显著高于其他经验段（平均月薪22527元），HR需重点挖掘该经验段候选人，打工者需重视中长期经验积累。
- 年龄结构偏向中年及以上，45岁以上占比最高（31%），35-44岁占比超45%，老板需关注团队年龄分布均衡，避免后续人才断层；打工者需认识到该职位中年为职业黄金期。
- 薪资分布呈中间集中特征，12.41-18.56万年薪区间占比近半（49%），中位数约15.92万元，HR需根据分位数合理制定薪资带宽，老板需平衡核心群体薪资成本与激励效果。
- 经验与薪资强相关，3-5年经验者薪资较1-3年涨幅超32%（11181→14837元），5-10年较3-5年涨幅超52%（14837→22527元），打工者需明确不同经验阶段的薪资增长目标，HR可通过经验维度设计阶梯式薪酬体系。
- 高端薪资群体占比低但薪资领先，年薪>21.90万占15%，90%分位数约23.67万元，老板需针对高端人才设计差异化激励方案（如项目分红），吸引并保留核心骨干；HR需识别高潜力候选人的经验与能力匹配度。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/704438