职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业工程主管
地区
兰州
平均月薪 约￥64,428/年
￥5,369
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.68万 | 20% |
| 年薪5.68-6.21万 | 30% |
| 年薪6.21-7.35万 | 22% |
| 年薪7.35-8.36万 | 12% |
| 年薪>8.36万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,696 |
| 1-3年 | 39% | ￥6,994 |
| 3-5年 | 53% | ￥6,453 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,487 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,758 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,961/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,162/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,317/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,049/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,141/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，超五成从业者年薪在6.21万以下（20%<5.68万+30%5.68-6.21万），HR需关注基础薪资市场竞争力，老板需平衡多数员工薪资满意度，打工者可通过分位数评估自身薪资定位。
- 1-3年经验者占比最高（39%）且薪资高于3-5年经验者（6994元/月 vs 6453元/月），存在经验薪资倒挂，HR需核查经验与薪资匹配合理性，老板需避免核心经验层（3-5年占53%）薪资低于新人导致流失，打工者（3-5年）可争取与经验匹配的薪资。
- 25-34岁从业者占比超七成（40%+33%），为职位核心年龄层，HR需聚焦该年龄段招聘与留存策略，老板需适配其成长需求（如培训、晋升），打工者（25-34岁）可借助年龄优势提升专业能力。
- 高薪资段（>8.36万/年）占比14%但资深者（5-10年）薪资增速明显（7487元/月），10年以上经验者薪资更高（8758元/月），说明资深人才薪资上限高但稀缺（5-10年占8%），HR需加强资深人才挖掘，老板需设计晋升通道激励长期留存，打工者可通过积累经验突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数参考性强，中位数（50%）63317元/年接近平均月薪，75%分位数75049元/年、90%分位数89141元/年清晰划分薪资层级，HR可用于设定薪资带宽，老板可调整薪资结构与市场对齐，打工者可通过分位数判断自身薪资处于行业水平。
- 10年以上经验者占比为0但薪资最高（8758元/月），说明资深人才极度稀缺，HR需重点挖掘高端人才，老板需提供差异化激励（如股权、管理岗位）吸引，打工者（有经验者）可利用稀缺性提升谈判筹码。
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