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剧本杀编剧
地区
长春
平均月薪 约￥78,888/年
￥6,574
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.34万 | 18% |
| 年薪6.34-7.59万 | 27% |
| 年薪7.59-9.35万 | 23% |
| 年薪9.35-10.95万 | 14% |
| 年薪>10.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,731 |
| 1-3年 | 59% | ￥8,741 |
| 3-5年 | 26% | ￥10,973 |
| 5-10年 | 13% | ￥13,017 |
| 10年以上 | 2% | ￥16,015 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,963/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,711/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,693/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,448/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,008/年
主要发现
- 核心群体为1-3年经验（占59%）、24岁以下（占52%），HR/老板需重点维护其薪资竞争力与稳定性，打工者可明确自身阶段市场定位。
- 经验与薪资强关联（1-3年8741→3-5年10973→5-10年13017→10年以上16015），老板需设计阶梯薪资结构，HR可制定晋升机制，打工者需重视经验积累。
- 年轻群体占比极高（24岁以下52%、25-29岁21%），HR需优化新人培养以应对流动性，打工者（年轻人）可利用年轻化特点快速进入但需提升竞争力。
- 薪资分布中间集中（6.34-9.35万占50%）、两端分散（低薪18%、高薪15%），老板需明确不同薪资段能力要求，HR可通过分位数设定薪资带宽，打工者可判断自身位置并制定目标。
- 资深人才稀缺（5-10年13%、10年以上2%）但薪资溢价显著，老板需关注高端人才招聘，打工者可深耕行业提升稀缺性。
- 年龄分布极端（35-44岁占0%、45以上11%），HR需考虑人才梯队连续性，打工者（30+）需提前规划职业路径。
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