职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车设计
地区
兰州
平均月薪 约￥87,348/年
￥7,279
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.46万 | 19% |
| 年薪6.46-7.95万 | 27% |
| 年薪7.95-9.92万 | 23% |
| 年薪9.92-11.87万 | 14% |
| 年薪>11.87万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,634 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,619 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,548 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,516 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,671 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,876/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,913/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,729/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,706/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,338/年
主要发现
- 低薪段（年薪<6.46万）占比19%，需关注基层员工薪资的市场竞争力，避免因薪资过低导致流失。
- 3-5年经验员工为核心群体（占比68%），其平均月薪15548显著高于其他段，需重点关注该群体的薪资增长合理性与留存策略，防止核心人才流失。
- 1年以内及10年以上经验员工占比为0%，反映人才梯队存在断层，需审视应届生招聘与培养机制或资深人才吸纳能力。
- 薪资分位数显示中段群体占比大（50%分位年薪8.37万），需关注中间层员工的晋升通道与薪资激励，避免因成长空间不足导致动力下降。
- 高薪段（年薪>11.87万）占比15%，需评估核心岗位高薪策略的有效性，确保能吸引与保留优秀人才。
- 工作经验与薪资挂钩紧密（3-5年较1-3年增长约33%），需明确薪资晋级标准，避免因经验与薪资不匹配引发内部不公平感。
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