职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产招投标总监
地区
兰州
平均月薪 约￥126,612/年
￥10,551
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.29万 | 18% |
| 年薪10.29-12.27万 | 25% |
| 年薪12.27-14.54万 | 24% |
| 年薪14.54-16.80万 | 15% |
| 年薪>16.80万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,319 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,882 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,570 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,503 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,038 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 67% |
| 35岁-39岁 | 33% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,340/年
- 📊 25%分位薪资：约￥105,415/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,660/年
- 📊 75%分位薪资：约￥153,272/年
- 📊 90%分位薪资：约￥181,057/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间：年薪10-14.54万占比67%，HR可参考此区间构建薪酬体系，老板需确保核心员工薪资不低于中位数以维持竞争力，打工者可对标判断自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强绑定：3-5年经验占比68%且平均月薪15570，5-10年经验月薪提升至18503，HR需重点招募3年以上经验者，老板需为经验丰富员工提供匹配薪资以保留人才，打工者可通过积累经验实现薪资增长。
- 年龄结构高度集中：30-39岁占比100%，其中30-34岁占67%，HR需聚焦该年龄段招聘，老板需关注团队年龄稳定性，打工者可了解职位的年龄适配性。
- 薪资分位数反映竞争力：中位数12.77万（约10638月薪）与平均水平一致，75分位15.33万（约12773月薪），90分位18.11万（约15088月薪），HR可依据分位数调整薪酬带宽，老板需确保关键岗位薪资达75分位以上以吸引优秀人才，打工者可对标分位数设定薪资目标。
- 高薪资区间占比稳定：年薪>16.8万占15%，说明存在高薪资群体，HR需识别高绩效员工并给予回报，老板需建立绩效薪资挂钩机制，打工者可通过提升绩效进入高薪资区间。
- 经验门槛明确：1年以内经验占比0%，说明职位对经验要求高，HR需筛选有相关经验者，老板需避免招聘经验不足者增加培养成本，打工者需先积累经验再申请。
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