职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车电子工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥104,892/年
￥8,741
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.91万 | 19% |
| 年薪7.91-9.45万 | 26% |
| 年薪9.45-11.66万 | 24% |
| 年薪11.66-13.68万 | 15% |
| 年薪>13.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,939 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,321 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,340 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,270 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,507 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,031/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,905/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,073/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,521/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,269/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”特征：45%的人年薪低于9.45万（约7875元/月），30%的人年薪超过11.66万（约9717元/月），平均数（8741元/月）高于中位数（约8256元/月），高收入群体拉高了平均薪资。HR需结合中位数传递更实际的薪资水平，避免误导招聘；打工者需明确自身薪资在分布中的位置，合理预期。
- 3-5年工作经验是核心群体：该阶段占比68%，平均月薪15340元，远高于整体平均，是职位的核心生产力。HR需重点聚焦该经验段的招聘与培养，确保人才供给；老板需关注该群体的激励机制，避免核心员工流失；打工者处于该阶段时，应充分发挥经验价值，争取匹配回报。
- 经验与薪资增长“加速-稳定”：1-3年到3-5年增长约35%（从11321元到15340元），是最快阶段；5-10年及以上增长放缓（约19%-23%）。HR需针对不同经验段设计差异化薪酬，加大3-5年段激励；打工者需在该阶段提升能力，最大化薪资增长。
- 高收入群体占比30%：15%的人年薪超过13.68万（约11400元/月），这部分可能是技术骨干或管理人才。老板需关注其留存策略（如额外福利、晋升）；HR需明确高收入群体的能力要求，优化招聘标准吸引同类人才。
- 薪资分位数差距显著：75分位（10210元/月）与25分位（6825元/月）差距达3385元，90%的人月薪低于12355元。HR需用分位数制定薪资带宽（如优秀员工定在75分位以上），提升竞争力；打工者可对照分位数评估薪资合理性（如3-5年经验者应争取达到或超过75分位）。
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