职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车零部件设计
地区
兰州
平均月薪 约￥74,352/年
￥6,196
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.06万 | 19% |
| 年薪6.06-7.25万 | 26% |
| 年薪7.25-8.88万 | 23% |
| 年薪8.88-10.55万 | 15% |
| 年薪>10.55万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,874 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,570 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,564 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,761 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,509 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,663/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,679/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,820/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,197/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,479/年
主要发现
- 3-5年经验者为岗位核心群体（占68%），对应平均月薪15564元，是薪资与经验匹配的关键区间，HR需重点招聘该阶段人才，老板需关注其留存，打工者可将此作为成长目标。
- 年薪6.06-8.88万区间占比59%，为多数从业者薪资集中范围，HR可据此制定基础薪资基准，老板需评估该区间成本合理性，打工者可明确自身薪资定位。
- 年薪>10.55万的高薪资群体占15%，对应5-10年经验者平均月薪18761元（年薪约22万），说明长期经验能带来显著薪资提升，打工者需注重经验积累，HR需挖掘高经验人才，老板需激励核心员工。
- 薪资中位数为76820元/年（约6400元/月），与平均月薪6196元接近，说明薪资分布集中，无极端偏离，HR可将中位数作为薪资参考，老板可评估薪资结构合理性，打工者可对比自身位置。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0%，说明岗位对经验有要求（需1年以上）且长期从业者少，HR招聘可聚焦有经验者，打工者需快速积累初期经验，老板需关注团队经验结构稳定性。
- 1-3年经验者占14%，平均月薪11570元（年薪约13.8万），高于中位数，说明该阶段薪资提升快，打工者需抓住成长机会，HR需注重年轻员工培养，老板可挖掘其潜力。
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