职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车项目管理
地区
兰州
平均月薪 约￥104,916/年
￥8,743
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.77万 | 19% |
| 年薪7.77-9.69万 | 27% |
| 年薪9.69-11.81万 | 23% |
| 年薪11.81-14.22万 | 14% |
| 年薪>14.22万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,849 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,499 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,865 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,218 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,718 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,696/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,124/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,527/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,242/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,323/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中特征，69%从业者年薪在7.77-11.81万之间，两端占比合计33%，多数人处于中等收入区间，高收入群体（>14.22万）占比14%，为打工者提供薪资提升目标。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占比最高（68%），平均月薪15865较1-3年（11499）显著提升，5-10年及以上进一步增长，说明经验积累是薪资提升核心驱动因素，HR需关注核心经验段薪资竞争力，打工者需重视该阶段积累。
- 薪资分位数显示，中位数9.95万（50%低于）、75分位12.52万（25%高于）、90分位15.43万（10%高于），HR可参考设计薪资梯度，老板可通过高分位激励高绩效，打工者可明确自身薪资所处分位及提升空间。
- 3-5年经验群体为核心劳动力（占68%），薪资处于较高水平，HR需确保其薪资有吸引力以减少流失，老板需评估其产出与成本匹配度，打工者需抓住该阶段巩固职业地位。
- 高经验段薪资溢价显著，5-10年平均月薪18218较3-5年增长15%，10年以上22718，虽占比低，但说明长期经验可带来高回报，HR需为高经验者设计差异化薪资，老板需权衡其价值与成本，打工者需规划长期积累。
- 平均薪资（8743月薪≈10.49万/年）高于中位数（9.95万/年），说明存在高收入者拉高平均数，HR需关注高收入群体绩效与薪资匹配度，老板需确保高薪资带来高产出，打工者可了解薪资天花板。
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