职位类别 技术 > 人工智能
大模型算法
地区
廊坊
平均月薪 约￥242,100/年
￥20,175
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.42万 | 20% |
| 年薪18.42-24.52万 | 27% |
| 年薪24.52-30.96万 | 22% |
| 年薪30.96-37.32万 | 13% |
| 年薪>37.32万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,223 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,697 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,310 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,547 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,977 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥150,201/年
- 📊 25%分位薪资：约￥191,148/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥249,203/年
- 📊 75%分位薪资：约￥322,766/年
- 📊 90%分位薪资：约￥407,385/年
主要发现
- 核心经验群体占比极高：3-5年工作经验者占比68%，为廊坊大模型算法岗位的主要从业者，其平均月薪15310元，是企业薪资成本的核心构成，HR需重点维护该群体稳定性，老板需关注其产出与薪资匹配度。
- 中低薪区间覆盖超四成：年薪低于24.52万的群体占比47%（20%+27%），其中10%分位薪资低于15.02万，打工者需明确自身经验对应的薪资定位，HR需确保基础薪资符合市场底线。
- 高薪资群体占比有限但跨度大：年薪高于37.32万的群体占比14%，而90%分位薪资达40.74万/年，老板需评估高薪资员工价值产出，打工者可将顶尖薪资作为长期奋斗目标。
- 经验与薪资正相关但增长放缓：从1-3年（11697元/月）到3-5年（15310元/月）月薪增长约31%，从3-5年到5-10年（18547元/月）增长约21%，增速放缓，打工者需关注经验积累后的薪资提升效率，HR需设计合理晋升机制。
- 中位数与平均薪资接近：平均年薪约24.21万，中位数24.92万，薪资分布集中，老板可参考中位数制定薪资基准，HR需确保结构公平性，打工者可将中位数作为谈判参考点。
- 资深经验者稀缺：10年以上工作经验者占比0%，但其平均月薪22977元为各段最高，HR需重点挖掘资深人才，老板需考虑其对团队的带动作用，打工者可关注资深岗位的稀缺性机会。
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