职位类别 生产制造 > 汽车制造
内外饰设计工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥93,264/年
￥7,772
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.01万 | 18% |
| 年薪7.01-8.36万 | 26% |
| 年薪8.36-10.17万 | 24% |
| 年薪10.17-11.87万 | 15% |
| 年薪>11.87万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥1,951 |
| 1-3年 | 7% | ￥2,567 |
| 3-5年 | 84% | ￥2,515 |
| 5-10年 | 8% | ￥3,972 |
| 10年以上 | 1% | ￥3,888 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,749/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,922/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,783/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,359/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,996/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间（年薪7.01-10.17万占50%），顶端薪资（>11.87万）占比15%，需关注核心员工薪资竞争力以保留关键人才。
- 团队年轻化严重（24岁以下占67%、25-29岁占33%），缺乏30岁以上资深人才，可能影响设计能力和团队稳定性，需加强人才梯队建设。
- 3-5年经验员工占比84%（核心群体），原数据显示其平均月薪2515明显低于整体平均7772，可能为输入错误，需验证其薪资合理性，避免因薪资不匹配导致核心经验员工流失。
- 薪资分位数反映中等水平（50分位年薪87783≈7315月薪，接近整体平均7772），半数员工薪资在平均以下，需设计激励机制推动员工达到更高分位（如75分位107359≈8947月薪）。
- 低经验段（1-3年）占比7%且薪资较低（2567月薪），难以吸引新鲜血液，需调整入门级薪资以补充年轻人才。
- 顶端薪资占比15%，这部分员工可能为团队核心，需确保其薪资具有市场竞争力，避免流失影响团队绩效。
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