职位类别 服务业 > 汽车服务
二手车评估师
地区
兰州
平均月薪 约￥66,288/年
￥5,524
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.72万 | 21% |
| 年薪5.72-6.65万 | 24% |
| 年薪6.65-7.94万 | 22% |
| 年薪7.94-9.14万 | 14% |
| 年薪>9.14万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,032 |
| 1-3年 | 50% | ￥6,245 |
| 3-5年 | 33% | ￥7,019 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,376 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,359 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,798/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,559/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,794/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,132/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,426/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段，超六成从业者年薪低于7.94万，HR需匹配市场薪资定位，老板可优化中低段成本，打工者可明确自身区间。
- 1-3年经验者为核心群体（占比50%），平均月薪6245，HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注其薪资竞争力以留存核心员工，打工者（初级经验）可把握行业需求优势。
- 年龄结构极度年轻，24-34岁占比94%，35岁以上为6%，HR需聚焦年轻群体招聘与留存，老板需适配年轻员工管理模式，打工者（年轻人）可明确行业年龄适配性，35岁以上需考虑转型规划。
- 薪资随经验稳步增长，但10年以上经验者占比极低（1%），HR需强化资深人才招聘，老板需制定留存策略避免资深员工流失，打工者（有经验）可预期经验价值，需关注长期发展空间。
- 薪资分位数显示中位数为6.88万/年、75%分位为8.31万/年，HR可据此构建薪资架构，老板可参考分位数控制成本，打工者可通过分位数判断薪资合理性。
- 1年以内经验者占比0%，说明职位对经验要求较高，HR需调整应届生招聘策略，老板可明确岗位经验门槛，打工者（应届生）需先积累经验再进入行业。
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