职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车查勘定损
地区
兰州
平均月薪 约￥53,412/年
￥4,451
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.01万 | 17% |
| 年薪5.01-5.63万 | 26% |
| 年薪5.63-6.49万 | 24% |
| 年薪6.49-7.54万 | 15% |
| 年薪>7.54万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,395 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,837 |
| 3-5年 | 24% | ￥5,296 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,887 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,218 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,899/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,117/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,558/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,348/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,925/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征，67%的员工年薪在5.01-6.49万区间，31%的员工年薪超过6.49万，需关注绩效与薪资的挂钩机制，区分不同贡献员工的薪资差异。
- 1-3年工作经验员工占比最高（59%），且平均月薪（5837）高于3-5年经验员工（5296），说明该阶段为员工产出高峰期，需关注该群体的保留与能力提升。
- 年龄结构高度年轻化，24-34岁员工占比85%，35岁以上占比仅15%，需考虑职位对体力精力的要求及年轻员工的长期职业发展规划。
- 薪资分位数显示，中位数年薪59558（月薪约4963），75分位69348（月薪约5779），大部分员工薪资处于中位数以下，需确保薪资公平性及高绩效员工的激励力度。
- 1年以内经验员工占比为0%，说明职位对经验有明确要求，很少招聘应届生，需关注招聘时的经验门槛设置及是否需要培养储备人才。
- 10年以上经验员工占比为1%，虽平均月薪最高（7218）但留存率极低，需关注核心员工的长期激励与保留策略。
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