职位类别 生产制造 > 技工/普工
挖掘机司机
地区
长春
平均月薪 约￥76,032/年
￥6,336
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.91万 | 18% |
| 年薪5.91-6.96万 | 27% |
| 年薪6.96-8.39万 | 23% |
| 年薪8.39-9.74万 | 14% |
| 年薪>9.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥16,230 |
| 1-3年 | 17% | ￥10,359 |
| 3-5年 | 49% | ￥13,835 |
| 5-10年 | 34% | ￥17,266 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,000 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 52% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,128/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,542/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,729/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,546/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,294/年
主要发现
- 近半挖掘机司机薪资处于平均水平以下（年薪<5.91万占18%，5.91-6.96万占27%），HR需优化低收入群体薪资结构（如绩效、补贴），保障薪资公平性。
- 薪资随工作经验增长显著（1-3年平均10359元/月，3-5年13835元/月，5-10年17266元/月），且3-5年经验者占比最大（49%），老板需重视经验型员工保留（如晋升、福利），打工者应注重经验积累以提升薪资。
- 员工年龄高度年轻化（24岁以下32%，25-29岁52%，合计84%），HR需关注年轻员工的留存策略（如职业发展路径、企业文化），避免因缺乏成长空间导致流失。
- 薪资分布呈右偏特征（中位数72729元/年，约6061元/月，低于平均6336元/月），说明少数员工薪资较高拉动平均，打工者需明确自身薪资分位（如10%低于50128元/年，90%低于106294元/年），制定提升目标；HR需明确不同分位对应的能力要求，优化薪酬激励。
- 长春地域背景下，挖掘机司机薪资水平需对标当地经济水平，老板需确保薪资具有地域竞争力（如与周边城市同类职位对比），吸引并保留本地人才；打工者可参考地域薪资差异，选择更具优势的就业机会。
- 5-10年经验者占比34%且薪资最高（17266元/月），但10年以上经验者占比为0，HR需考虑人才梯队建设（如老带新机制），避免资深员工断层。
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