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留学顾问
地区
兰州
平均月薪 约￥65,724/年
￥5,477
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.39万 | 21% |
| 年薪5.39-6.54万 | 26% |
| 年薪6.54-8.10万 | 22% |
| 年薪8.10-9.51万 | 13% |
| 年薪>9.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,539 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,907 |
| 3-5年 | 29% | ￥6,871 |
| 5-10年 | 15% | ￥8,618 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,060 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,938/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,759/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,272/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,946/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,437/年
主要发现
- 薪资分布偏向低薪段：21%年薪低于5.39万，26%在5.39-6.54万，合计47%处于较低区间，HR需关注基础薪资竞争力，老板需评估低薪员工留存策略，打工者需合理预期入门薪资。
- 经验与薪资强相关：1-3年经验（核心群体，56%）平均月薪5907元，3-5年提升至6871元（+16%），5-10年达8618元（+25%），老板需设计阶梯式薪资体系，打工者需重视经验积累，HR需优化经验型员工培养。
- 岗位高度年轻化：24岁以下占41%，25-29岁占36%，合计77%为青年群体，HR需关注年轻员工成长需求，老板需匹配年轻化管理方式，打工者需考虑职业稳定性与长期发展。
- 初级经验者为核心人力：1-3年经验占比56%，说明岗位对初级顾问需求大，HR需优化新人招聘与培养流程，老板需平衡初级员工数量与服务质量，打工者（新人）需抓住入门机会积累经验。
- 薪资差距显著：15%年薪超9.51万，10%低于44938元，差距达2倍以上，HR需明确高收入绩效标准，老板需通过差异化薪资保留优秀员工，打工者需了解高收入门槛（如业绩、客户资源）。
- 中位数薪资反映中间水平：中位数69272元（月5773元）高于平均5477元，说明低薪段人数多，HR需关注低薪员工绩效提升，老板需评估基础薪资竞争力，打工者需避免被平均薪资误导。
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