职位类别 教育培训 > 职业培训
拓展培训
地区
兰州
平均月薪 约￥54,600/年
￥4,550
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.16万 | 20% |
| 年薪4.16-4.75万 | 30% |
| 年薪4.75-5.81万 | 22% |
| 年薪5.81-6.74万 | 12% |
| 年薪>6.74万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,588 |
| 1-3年 | 52% | ￥4,744 |
| 3-5年 | 30% | ￥4,039 |
| 5-10年 | 17% | ￥4,896 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,509 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,223/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,638/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,035/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,180/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,172/年
主要发现
- 兰州拓展培训行业薪资分布呈右偏特征，中位数（约4086元/月）低于平均值（4550元/月），75%的人薪资低于5015元/月，多数员工处于中低薪资区间，普通员工的薪资竞争力需重点关注。
- 1-3年经验员工占比达52%，为核心群体，但3-5年经验员工薪资（约4039元/月）反而低于1-3年（4744元/月），经验增长未带来持续薪资提升，需优化3-5年员工的职业发展路径与留存策略。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下员工占比89%，30岁以上仅11%，说明行业员工流失率高，需针对年轻群体设计匹配的福利（如成长培训、灵活工作方式）与长期发展机制。
- 经验与薪资关联度较弱，5-10年经验员工平均薪资（4896元/月）仅略高于1-3年群体，10年以上员工薪资（5509元/月）提升幅度有限，需建立更清晰的经验-薪资对应机制，激励员工长期沉淀。
- 中低薪段（年薪低于4.75万）占比达50%，而年薪超过6.74万的高薪资群体仅14%，薪资差距较大，需平衡薪资结构，避免普通员工因薪资过低导致流失。
- 兰州作为西北城市，拓展培训行业薪资水平受本地经济与企业培训预算影响，需结合市场供需调整薪资策略，提升对本地人才的吸引力。
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