职位类别 教育培训 > 职业培训
培训师
地区
兰州
平均月薪 约￥68,640/年
￥5,720
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.77万 | 22% |
| 年薪4.77-6.01万 | 0% |
| 年薪6.01-7.72万 | 20% |
| 年薪7.72-9.54万 | 10% |
| 年薪>9.54万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,714 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,072 |
| 3-5年 | 29% | ￥5,760 |
| 5-10年 | 7% | ￥6,521 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,086 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,377/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,918/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,321/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,141/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,672/年
主要发现
- 薪资分布呈“低薪集中+高薪拉动”特征：22%的人年薪低于4.77万，4.77-6.01万区间为0%，14%的人年薪超过9.54万，平均月薪5720因高薪群体拉动高于中位数（约4943月薪）。HR需优化薪资梯度，老板需关注低薪群体留存，打工者可争取进入高薪段。
- 岗位以年轻经验群体为核心：1-3年工作经验者占64%，24-29岁年龄层占65%，为团队主要构成。HR需聚焦年轻群体招聘，老板需设计针对性培训保留核心群体，打工者可借助年轻优势积累经验。
- 经验与薪资正相关但资深者稀缺：1-3年经验者月薪5072，5-10年达6521，10年以上经验者月薪8086但占比0%。HR需规划资深人才培养路径，老板需平衡团队经验结构，打工者需重视经验积累。
- 年龄结构年轻化，大龄从业者占比极低：40岁以上群体仅占8%，35岁以上合计17%。HR需审视年龄招聘偏好，老板需考虑团队年龄均衡，打工者需提前规划职业转型。
- 多数人薪资处于中等以下，但头部薪资有竞争力：中位数年薪59321（约4943月薪），75%分位77141（约6428月薪），90%分位105672（约8806月薪）。HR需设计绩效激励机制，老板需提升薪资上限，打工者需通过能力提升进入高薪群体。
- 年薪分布存在断层，需关注薪资合理性：4.77-6.01万区间占比0%，薪资要么低于4.77万要么超过6.01万。HR需检查薪资体系，老板需确保薪资公平，打工者需了解薪资范围争取合理待遇。
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