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Web前端培训讲师
地区
兰州
平均月薪 约￥99,156/年
￥8,263
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.21万 | 18% |
| 年薪8.21-9.49万 | 25% |
| 年薪9.49-10.99万 | 24% |
| 年薪10.99-12.45万 | 15% |
| 年薪>12.45万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,084 |
| 1-3年 | 7% | ￥8,025 |
| 3-5年 | 84% | ￥10,042 |
| 5-10年 | 8% | ￥12,832 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,545 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,736/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,668/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,379/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,068/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,973/年
主要发现
- 工作经验高度集中于3-5年群体（占84%），且该群体平均月薪（10042）较1-3年群体（8025）显著提升，HR需将招聘重点放在3-5年经验候选人，打工者需重视3-5年经验积累以实现薪资增长。
- 年龄分布极端年轻化，25-29岁占比达50%，全部人员在34岁以下，HR招聘时需关注候选人年龄适配性，老板需平衡团队年轻化带来的活力与资深经验不足的问题。
- 年薪分布呈“中间大两端小”结构，8.21-10.99万区间占比49%，8.21-12.45万区间占比64%，老板需优化中间薪资段的人力成本性价比，HR可依据该分布制定合理薪资区间。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为9.8379万（月薪约8198），75%分位为11.5068万（月薪约9589），打工者可通过分位数判断自身薪资水平，HR可依据分位数构建薪资结构（如基础薪资对应25分位，绩效激励对应更高分位）。
- 资深经验群体（5-10年及以上）占比极低（合计9%），且平均月薪（12832-15545）显著高于行业平均，老板需考虑引入资深讲师提升团队专业度，打工者可将资深经验作为长期职业目标以获取高薪。
- 1年以内经验者占比为0，说明该职位对新人门槛较高，HR无需将招聘资源投入无经验候选人，打工者需先积累相关经验再进入该领域。
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