职位类别 教育培训 > IT培训
.NET培训讲师
地区
兰州
平均月薪 约￥120,060/年
￥10,005
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.58万 | 17% |
| 年薪11.58-12.35万 | 24% |
| 年薪12.35-13.87万 | 25% |
| 年薪13.87-15.07万 | 16% |
| 年薪>15.07万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,154 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,255 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,087 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,693 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,125 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥106,309/年
- 📊 25%分位薪资：约￥117,675/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥129,027/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,187/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,566/年
主要发现
- 3-5年经验为绝对核心：该经验段.NET培训讲师占比68%，平均月薪15087（较整体高50.3%），HR需重点招聘该群体，老板需关注其薪资成本与留存，打工者需将此阶段作为职业发展关键。
- 薪资集中于中间区间：年薪11.58-13.87万占比49%，为主要分布段，HR可将此作为薪资结构核心，老板需确保该区间薪资有竞争力，打工者需了解多数同行处于此水平。
- 5-10年经验薪资溢价明显：该经验段平均月薪18693（较3-5年高23.9%），虽占比18%但增速显著，老板需激励资深人才，打工者需明确长期经验积累的价值。
- 薪资分位数的市场基准：75分位年薪14.32万（top25%），为HR高端人才薪资参考、打工者目标阈值；50分位12.9万（中位数），老板需确保团队薪资符合市场。
- 低经验者无需求：1年以内经验者占比0%，说明职位需一定经验，HR无需关注无经验候选人，打工者需具备行业经验方可进入。
- 高薪资群体占比稳定：年薪>15.07万者占16%，老板需评估其产出与薪资匹配度，打工者需明确达到该区间的能力要求。
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