2025年 兰州Android培训讲师薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 教育培训 > IT培训
Android培训讲师
地区
兰州
平均月薪 约￥82,176/年
￥6,848
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.04万 | 18% |
| 年薪6.04-7.54万 | 25% |
| 年薪7.54-9.53万 | 24% |
| 年薪9.53-11.33万 | 16% |
| 年薪>11.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,957 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,298 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,959 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,096 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,399 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,713/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,897/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,078/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,597/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,961/年
主要发现
- 3-5年经验为绝对核心群体：该经验段Android培训讲师占比68%，平均月薪15959元，是企业人力成本主要构成，HR需重点关注其招聘与留存，老板需评估该群体薪资性价比。
- 薪资分布集中中间区间：年薪6.04-9.53万区间占比49%，中位数8.11万（与平均年薪8.22万接近），说明行业薪资分布均衡，打工者可通过中位数判断自身薪资合理性，HR可据此制定基础薪资框架。
- 低薪与高薪群体差距显著：年薪<6.04万占18%，>11.33万占15%，两者差距约5.29万，老板需关注低薪群体能力匹配度（是否薪资与能力不符）、高薪群体价值贡献（是否带来超额收益），打工者可了解自身晋升至高薪段的可能性。
- 经验与薪资正相关但进阶难度大：随着经验增加，平均月薪逐步提升（1-3年11298元、3-5年15959元、5-10年18096元、10年以上22399元），但5-10年占比仅18%，说明从3-5年晋升至5-10年的难度较大，打工者需明确职业发展路径与能力要求，HR需设计针对性培养计划。
- 薪资分位数反映竞争力：行业内75%的人薪资低于10.26万，90%低于12.60万，HR可通过分位数调整薪资策略（如提供10万以上薪资吸引top25%人才），老板可评估企业薪资在行业中竞争力，打工者可通过分位数定位自身薪资层级（如达12.60万则进入top10%）。
- 极端经验段需求缺失：1年以内与10年以上工作经验者占比均为0%，说明行业对新手（1年以内）需求极低，对资深专家（10年以上）需求也少，HR无需投入过多资源招聘新手，打工者需避免短期内进入该行业，老板可考虑是否引入资深专家提升团队能力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/703733