职位类别 教育培训 > 教师
早教老师
地区
兰州
平均月薪 约￥38,124/年
￥3,177
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.55万 | 19% |
| 年薪3.55-4.11万 | 29% |
| 年薪4.11-5.14万 | 22% |
| 年薪5.14-6.15万 | 12% |
| 年薪>6.15万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥3,488 |
| 1-3年 | 25% | ￥3,441 |
| 3-5年 | 28% | ￥3,792 |
| 5-10年 | 42% | ￥4,278 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,331 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥27,483/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,164/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,374/年
- 📊 75%分位薪资：约￥55,105/年
- 📊 90%分位薪资：约￥68,531/年
主要发现
- 基层薪资竞争力不足：近半员工年薪低于4.11万（19%+29%），需关注基础薪资设置以吸引新人及维持团队稳定性（HR/老板）。
- 资深员工留存压力大：10年以上工作经验者占比仅1%，虽薪资最高（4331元/月）但数量极少，需设计针对性福利或晋升通道保留资深人才（HR/老板）。
- 团队年轻化带来培养挑战：24岁以下员工占52%，新人占比高，需完善新人培训体系及成长路径降低流失率（HR）。
- 中间层经验员工激励待加强：5-10年经验者占42%，薪资处于次高位（4278元/月），需优化激励机制避免其因增长空间有限流失（老板/HR）。
- 薪资结构合理性需优化：10%分位年薪2.75万（月薪约2290元）与90%分位6.85万（月薪约5711元）差距达2.5倍，需平衡不同层级薪资差距（HR/老板）。
- 人才梯队存在断层风险：1年以内经验者仅占4%，新人补充不足，需加强校园招聘或新人引入以完善梯队建设（HR）。
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