职位类别 教育培训 > 教师
家教
地区
兰州
平均月薪 约￥49,188/年
￥4,099
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.27万 | 25% |
| 年薪4.27-5.75万 | 28% |
| 年薪5.75-7.69万 | 18% |
| 年薪7.69-9.49万 | 11% |
| 年薪>9.49万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,108 |
| 1-3年 | 44% | ￥4,362 |
| 3-5年 | 49% | ￥7,417 |
| 5-10年 | 7% | ￥7,437 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,539 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,632/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,540/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,236/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,502/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,382/年
主要发现
- 基础薪资的市场竞争力：兰州家教平均月薪4099元，超过五成从业者年薪在5.75万以下（25%+28%），低薪群体占比高，可能影响招聘吸引力，HR/老板需关注基础薪资是否匹配市场预期，打工者需评估自身薪资合理性。
- 核心经验群体的激励与保留：1-5年经验从业者占比93%（44%+49%），其中3-5年经验薪资涨幅显著（从4362元至7417元），为业务核心群体，HR/老板需强化该阶段薪资激励以避免流失，打工者可关注经验积累后的提升空间。
- 年轻群体的流动性风险：24岁以下占比58%，25-29岁占比29%，年轻从业者为绝对主体，流动性通常较高，HR/老板需制定留存策略，打工者需考虑职业稳定性。
- 资深从业者的稀缺问题：5年以上经验从业者占比为7%（5-10年）+0%（10年以上），资深家教教师极度稀缺，可能因长期薪资或发展空间不足导致流失，HR/老板需关注资深人才培养，打工者需规划长期发展路径。
- 薪资分布的分化特征：中位数年薪5.62万高于平均年薪4.92万，说明低薪者拉低平均，75%从业者年薪低于7.65万，薪资天花板不高，HR/老板需优化薪资结构避免低薪者过多影响稳定性，打工者需关注自身薪资分位数水平。
- 人才梯队的断层现象：1年以内经验占比0%，新手需求低或门槛高，10年以上经验占比0%，资深者缺失，HR/老板需完善人才梯队建设，打工者需注意入门难度与长期发展可行性。
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