职位类别 教育培训 > 教师
数学教师
地区
兰州
平均月薪 约￥66,756/年
￥5,563
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.06万 | 24% |
| 年薪5.06-6.58万 | 27% |
| 年薪6.58-8.51万 | 19% |
| 年薪8.51-10.32万 | 11% |
| 年薪>10.32万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,309 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,685 |
| 3-5年 | 36% | ￥5,801 |
| 5-10年 | 5% | ￥5,308 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,140 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,834/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,408/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,283/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,000/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,658/年
主要发现
- 低薪段占比高：24%从业者年薪低于5.06万，近半人群年薪不足6.58万，打工者需关注入门薪资是否满足生活需求，HR/老板需评估基础薪资的市场竞争力。
- 3-5年经验薪资呈峰值：该阶段从业者占比36%且平均月薪最高（5801元），但5-10年经验者薪资反降（5308元），HR/老板需关注资深员工留存问题，打工者需考虑长期职业发展的薪资增长潜力。
- 团队高度年轻化：24岁以下人群占54%，30岁以上仅14%，新人占比大，HR需关注招聘成本与新人培养效率，老板需重视团队稳定性，打工者（尤其是新人）需确认成长支持是否充足。
- 薪资分化显著：16%从业者年薪超10.32万，10%低于39834元，两极分化明显，HR/老板需明确高薪激励条件（如课时量、职称），打工者需了解薪资提升的具体路径。
- 中位数薪资接近均值：50%从业者年薪低于68283元（约5690元/月），与平均月薪（5563元）接近，说明整体薪资集中于中等区间，打工者需评估自身能力是否能突破中位数，HR/老板需优化薪资结构以提升核心员工满意度。
- 资深经验者占比极低：5-10年经验者仅占5%，10年以上仅1%，可能因资深教师流失，HR需分析流失原因（如薪资、发展空间），老板需制定资深员工保留策略。
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