职位类别 教育培训 > 教师
日语教师
地区
兰州
平均月薪 约￥63,324/年
￥5,277
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.36万 | 21% |
| 年薪5.36-6.16万 | 30% |
| 年薪6.16-7.56万 | 20% |
| 年薪7.56-8.97万 | 11% |
| 年薪>8.97万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,689 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,901 |
| 3-5年 | 35% | ￥6,570 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,806 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,712 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,120/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,475/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,642/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,927/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,496/年
主要发现
- 核心经验群体的薪资竞争力：1-3年（45%）、3-5年（35%）经验教师为兰州日语教师核心群体（占比80%），平均月薪分别为5901元、6570元，HR/老板需关注该群体薪资与市场匹配度，避免核心人才流失。
- 年轻群体的成长需求：24岁以下（53%）、25-29岁（33%）教师为绝对主力（占比86%），年龄结构偏年轻，HR/老板需设计针对性培训、晋升路径，满足其成长需求以提升稳定性。
- 经验对薪资的阶梯式影响：工作经验与薪资正相关，5-10年经验教师平均月薪达8806元（较1-3年增长49%），10年以上达9712元，打工者需重视经验积累，尤其是5年以上经验的薪资跃迁机会。
- 薪资分位数的定位价值：行业50%分位年薪65642元（约5470元/月）、75%分位81927元（约6827元/月）、90%分位97496元（约8125元/月），打工者可通过分位数判断自身薪资水平，明确提升目标（如进入前25%需月薪超6827元）。
- 高绩效群体的激励空间：年薪>8.97万教师占比15%，为高绩效或资深群体，HR/老板需通过绩效奖金等方式扩大其占比；打工者需对标该群体能力（如教学成果），提升自身竞争力。
- 低薪群体的结构优化：21%教师年薪<5.36万（约4467元/月），占比超五分之一，HR/老板需分析低薪原因（如资质、绩效），优化薪资结构；打工者处于该区间需尽快提升能力脱离低薪段。
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