职位类别 教育培训 > 教师
体育教师/体育教练
地区
兰州
平均月薪 约￥58,260/年
￥4,855
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.51万 | 18% |
| 年薪4.51-5.11万 | 27% |
| 年薪5.11-6.22万 | 25% |
| 年薪6.22-7.27万 | 12% |
| 年薪>7.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,361 |
| 1-3年 | 67% | ￥4,045 |
| 3-5年 | 27% | ￥4,491 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,930 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,464 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,286/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,890/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,013/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,652/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,450/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占65%、25-29岁占29%），HR/老板需关注年轻员工留存策略（如薪资竞争力、职业发展通道），打工者（年轻人）可把握年轻群体集中的团队氛围与成长机会。
- 1-3年经验者为核心群体（占67%）但薪资最低（平均月薪4045元），而5年以上经验者薪资明显增长（5-10年5930元、10年以上6464元），HR/老板需调整经验薪资梯度避免资深员工流失，打工者需重视长期经验积累对薪资的提升作用。
- 低薪区间占比高（45%年薪低于5.11万），顶部薪资占比低（15%年薪高于7.27万），HR/老板需评估薪资市场竞争力以吸引人才，打工者需明确自身薪资所处区间并规划提升路径。
- 薪资中位数为5.4013万（50%人群低于此），90%人群薪资低于8.045万，HR/老板需设置合理薪资层级与晋升梯度，打工者可通过分位数判断自身薪资水平并制定职业目标。
- 经验分布呈现“中间大两端小”（1-3年占67%、1年以内及10年以上各占1%），HR/老板需关注人才梯队建设避免中间层流失导致断层，打工者（1-3年经验）需提升能力以进入更高经验层级。
- 年轻群体与初级经验者高度重叠（24岁以下占65%、1-3年经验占67%），HR/老板需加强新人培训提升团队能力，打工者（年轻人）需注重经验积累以突破低薪瓶颈。
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