职位类别 教育培训 > 教师
美术教师
地区
兰州
平均月薪 约￥58,680/年
￥4,890
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.35万 | 22% |
| 年薪4.35-5.36万 | 29% |
| 年薪5.36-6.78万 | 21% |
| 年薪6.78-8.03万 | 11% |
| 年薪>8.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,432 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,456 |
| 3-5年 | 16% | ￥4,225 |
| 5-10年 | 19% | ￥4,175 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,347 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,512/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,657/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,291/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,172/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,031/年
主要发现
- 从业者年轻化特征显著，24岁以下占比72%，25-29岁占比23%，30岁以上占比4%，需关注年轻团队的稳定性与经验传承。
- 工作经验与薪资关联度低，1-3年经验者占比64%（平均月薪4456），3-10年经验者薪资略有下降（3-5年4225、5-10年4175），10年以上占比1%（4347），需评估经验价值的薪资体现机制。
- 低薪群体占比超五成，22%年薪低于4.35万、29%在4.35-5.36万，合计51%，需关注低薪对员工积极性与招聘竞争力的影响。
- 薪资分位数显示多数人处于中等以下水平，50%年薪低于5.43万（月薪约4524），75%低于6.92万（5764），10%高于8.9万（7419），需明确薪资晋升路径与激励机制。
- 1-3年经验者为核心群体（占比64%），新人（1年以内）平均月薪3432且占比0%，需关注新人培养与经验积累的衔接。
- 高薪资群体占比15%（年薪超过8.03万），需分析其能力特征以优化薪资结构与保留策略。
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