职位类别 教育培训 > 教师
文科教师
地区
兰州
平均月薪 约￥54,468/年
￥4,539
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.69万 | 16% |
| 年薪4.69-5.42万 | 25% |
| 年薪5.42-6.44万 | 25% |
| 年薪6.44-7.56万 | 16% |
| 年薪>7.56万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,629 |
| 1-3年 | 31% | ￥4,455 |
| 3-5年 | 56% | ￥5,755 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,576 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,285 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,835/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,367/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,000/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,487/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,110/年
主要发现
- 薪资集中度：年薪4.69-6.44万区间占比50%，为多数文科教师的核心薪资范围，HR需关注该区间薪资的市场竞争力，老板需确保其能吸引中间层员工，打工者可参考该区间定位自身薪资水平。
- 经验群体结构：3-5年经验教师占比56%，为占比最大的核心群体，平均月薪（5755）较1-3年（4455）增长约29%，HR需设计经验对应的薪资激励机制，老板需重视该群体的保留，打工者可通过积累3-5年经验实现薪资跃升。
- 年龄年轻化特征：24岁以下教师占57%，25-29岁占32%，年轻群体为绝对多数，HR需考虑年轻化带来的团队稳定性问题，老板需关注年轻教师的职业发展需求，打工者（年轻教师）需提升经验以增强竞争力。
- 经验薪资梯度：1-3年经验群体占31%，平均月薪接近整体平均（4455），3-5年经验群体薪资明显高于整体平均，HR需明确不同经验段的薪资梯度，老板需设置清晰的薪资晋升路径，打工者可通过经验增长提高薪资。
- 薪资分位差距：75分位薪资（69487元/年）较25分位（47367元/年）高46.7%，中间50%群体薪资跨度较大，HR需评估不同分位薪资的竞争力，老板需根据员工能力和贡献调整薪资以匹配分位水平，打工者可通过提升能力进入更高分位区间。
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