职位类别 教育培训 > 教师
小学教师
地区
兰州
平均月薪 约￥51,108/年
￥4,259
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.66万 | 25% |
| 年薪3.66-4.67万 | 28% |
| 年薪4.67-6.19万 | 18% |
| 年薪6.19-7.65万 | 10% |
| 年薪>7.65万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,808 |
| 1-3年 | 92% | ￥3,361 |
| 3-5年 | 6% | ￥3,777 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,087 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,515 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥27,861/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,187/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,942/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,638/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,808/年
主要发现
- 薪资分布呈“长尾拉动平均”特征：53%的人年薪在4.67万以下（月薪<3891），中位数4.79万（月薪约3995）低于平均年薪5.11万，高薪资群体（年薪>7.65万，占16%）拉高平均，普通从业者真实薪资低于平均水平。（HR需用中位数沟通薪资；老板需避免过度强调平均；打工者需认知实际薪资状况）
- 团队年轻化极端且资深者稀缺：24岁以下占60%，25-29岁占31%，30岁以上为9%；工作1-3年者占92%，5年以上经验者仅2%，年轻化明显可能影响教学经验积累。（老板需关注团队经验结构；HR需吸引有经验者；打工者需明确职业发展方向）
- 经验增值显著但留存困难：1-3年者平均月薪3361，5-10年增至5087，10年以上达6515，经验对薪资提升作用大但资深者占比极低。（老板需解决资深教师留存；HR需设计经验激励机制；打工者需重视经验积累）
- 高薪资占比低且上限有限：年薪>7.65万者为16%，90%的人年薪低于8.68万（月薪7234），薪资提升空间有限。（老板需设置合理薪资梯度；HR需明确高薪资能力要求；打工者需了解薪资天花板）
- 基层薪资水平偏低：10%的人年薪低于2.79万（月薪约2321），25%低于3.52万（月薪2932），基础薪资保障需加强。（HR需确保薪资合规；老板需补充福利；打工者需关注福利部分）
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