职位类别 教育培训 > 教师
地理教师
地区
兰州
平均月薪 约￥64,896/年
￥5,408
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.20万 | 18% |
| 年薪5.20-6.13万 | 25% |
| 年薪6.13-7.39万 | 24% |
| 年薪7.39-8.65万 | 15% |
| 年薪>8.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,567 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,819 |
| 3-5年 | 30% | ￥6,536 |
| 5-10年 | 15% | ￥8,427 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,832 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,773/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,050/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,121/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,517/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,277/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出（24岁以下37%、25-29岁47%），HR/老板需关注年轻教师留存与培养，应对30岁以上群体占比过低的人才断层问题。
- 1-3年经验教师为核心群体（占比54%），其薪资（5819元/月）高于平均水平，HR/老板需确保该群体薪资竞争力，维护团队稳定性。
- 低薪区间（年薪<5.2万）占18%，HR需核查其薪资合理性，避免因薪资过低影响员工积极性或违反劳动法规。
- 薪资随经验增长显著（5-10年经验月薪8427元、10年以上9832元），打工者可将经验积累作为薪资提升核心路径，老板需完善经验导向的薪资增长机制。
- 薪资分位数清晰（中位数64121元/年、75分位79517元/年），打工者可据此判断自身薪资定位（如刚入职对标10分位43773元/年），HR可用于薪资结构设计的参考。
- 30岁以上教师占比极低（30-34岁11%、35岁以上0%），打工者需提前规划职业发展（如晋升或转型），HR/老板需构建人才梯队以延长员工职业生命周期。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/703673