职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
安检员
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥52,920/年
￥4,410
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.95万 | 16% |
| 年薪3.95-4.63万 | 31% |
| 年薪4.63-5.49万 | 28% |
| 年薪5.49-6.50万 | 11% |
| 年薪>6.50万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,443 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,142 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,616 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,401 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,903 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,588/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,813/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,471/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,654/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,538/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比73%，为职位核心群体。HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻人流动性问题，打工者（年轻人）可将此作为入门岗位。
- 3-5年经验为核心产能群体：该经验段占比68%，平均月薪15616元，显著高于1-3年经验群体（11142元）。HR需重点保留该经验段员工，老板需重视其产能贡献，打工者需明确此为薪资增长关键期。
- 薪资分位数显示中等及以下水平为主：50%人年薪低于4.65万（中位数），75%低于5.67万，平均年薪（5.29万）因少数人薪资较高而略高。HR需依据分位数设定薪资带宽，老板需关注中位数以下群体的薪资竞争力，打工者需通过分位数判断自身薪资层级。
- 高薪群体占比低且天花板明显：年薪>6.5万仅占12%，薪资上限不高。HR需明确高薪岗位的经验或技能要求，老板需设定清晰的薪资晋升路径，打工者需评估长期薪资增长的可能性。
- 年轻群体稳定性风险突出：24岁以下占比73%，年轻人流动性通常较高。HR需设计针对性的 retention 策略（如职业发展规划、福利激励），老板需关注人员替换成本，打工者（年轻人）需考虑该职位的短期过渡性与长期发展空间。
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