职位类别 教育培训 > 教育行政
园长/副园长
地区
兰州
平均月薪 约￥66,780/年
￥5,565
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.15万 | 20% |
| 年薪5.15-6.17万 | 28% |
| 年薪6.17-7.41万 | 23% |
| 年薪7.41-8.64万 | 12% |
| 年薪>8.64万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,034 |
| 1-3年 | 2% | ￥4,755 |
| 3-5年 | 69% | ￥4,326 |
| 5-10年 | 29% | ￥5,896 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,838 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,323/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,405/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,573/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,961/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,180/年
主要发现
- 兰州园长/副园长年薪集中于中低区间（20%<5.15万、28%在5.15-6.17万），HR需匹配市场基础薪资定位，老板需关注基层岗位薪酬竞争力，打工者可认知行业普遍收入水平。
- 3-5年经验者为核心群体（占69%）但薪资偏低（￥4326），5-10年经验者占比29%但薪资显著提升（￥5896），HR需优化经验梯度薪酬结构，老板需重视资深员工留存，打工者可明确经验增长后的薪资潜力。
- 年龄结构年轻化（25-34岁占58%），HR需聚焦青年及中青年招聘，老板需构建年轻团队文化，打工者（尤其是年轻人）可把握入行年龄优势。
- 薪资分位数清晰（50分位￥6.26万、75分位￥7.8万、90分位￥9.52万），HR可用于设定薪资带宽，老板可对比公司薪资分位，打工者可判断自身薪资层级。
- 10年以上经验者薪资极高（￥9838）但占比为0，HR需关注长期职业发展通道，老板需思考资深员工流失原因，打工者需考虑职业天花板问题。
- 1-3年经验者占比2%但薪资（￥4755）高于3-5年群体，可能因新人供给少，HR需平衡新人与核心群体薪酬，老板需避免核心群体薪资倒挂，打工者可了解不同经验阶段薪资波动。
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