职位类别 教育培训 > 教师
助教
地区
兰州
平均月薪 约￥38,172/年
￥3,181
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.55万 | 22% |
| 年薪3.55-4.62万 | 32% |
| 年薪4.62-6.18万 | 19% |
| 年薪6.18-7.60万 | 10% |
| 年薪>7.60万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,973 |
| 1-3年 | 94% | ￥3,233 |
| 3-5年 | 3% | ￥4,805 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,653 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,750 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥25,441/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,131/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,194/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,489/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,866/年
主要发现
- 基层薪资水平偏低：超半数（54%）从业者年薪在4.62万以下，平均月薪3181，低于中位数（月薪约3683），低薪群体占比大，需提升基础薪资竞争力。
- 经验分布高度集中：1-3年工作经验者占94%，3年以上占比不足6%，说明职位对经验要求低或长期留存率极低，需关注人员稳定性与职业发展路径设计。
- 年龄结构年轻化：24岁以下从业者占69%，30岁以下占93%，为年轻群体短期过渡岗位特征明显，需重视团队稳定性与职业可持续性。
- 新人与老员工薪资倒挂：1年以内经验者平均月薪3973，高于1-3年经验者的3233，可能因新人薪资起点较高但后续增长乏力，需优化薪资增长机制合理性。
- 薪资分布失衡：中位数（年薪4.42万）高于平均值（3.82万），10%从业者年薪低于2.54万（月薪约2120），低薪群体拉低整体平均，需调整薪资结构提升中高薪资占比。
- 短期岗位属性突出：年轻群体与短期经验者占比极高，说明职位或为兼职、实习或过渡选择，需关注人员流动率与岗位价值定位。
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