职位类别 教育培训 > 教师
高中教师
地区
兰州
平均月薪 约￥62,664/年
￥5,222
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.93万 | 26% |
| 年薪4.93-6.44万 | 25% |
| 年薪6.44-8.44万 | 17% |
| 年薪8.44-10.31万 | 12% |
| 年薪>10.31万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,629 |
| 1-3年 | 33% | ￥5,142 |
| 3-5年 | 55% | ￥5,425 |
| 5-10年 | 12% | ￥6,321 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,810 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,727/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,462/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,412/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,168/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,764/年
主要发现
- 中低薪群体占比高：年薪4.93万以下及4.93-6.44万群体合计超过五成，HR需关注基础薪资的市场竞争力，打工者可明确入门薪资水平。
- 经验对薪资提升显著：3-5年经验群体占比最高（55%），且薪资随经验增长（1-3年5142元/月、3-5年5425元/月、5-10年6321元/月），HR需重视经验型教师的保留，打工者应注重经验积累。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占50%、25-29岁占34%，年轻人为核心群体，HR需加强年轻教师的培养与留存，老板需考虑团队稳定性（年轻人流动性可能较高）。
- 薪资分布右偏：中位数（6.84万/年）高于平均月薪（5222元/月），说明多数人薪资在中位数以下，HR可用分位数优化薪资结构，打工者可对照分位数判断自身薪资位置。
- 高薪资群体存在一定比例：年薪>10.31万占18%，HR需明确高薪资的条件（如经验、职称、绩效），老板可设置激励机制（如绩效奖金、职称晋升），打工者可将高薪资作为目标（如10年以上经验者7810元/月）。
- 经验较少群体为主体：1-3年（33%）与3-5年（55%）经验群体合计占88%，HR需加强新人招聘与培养，老板需平衡团队经验结构（避免资深教师短缺），打工者（新人）可了解竞争环境（同龄人占比高）。
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