职位类别 教育培训 > 教师
音乐教师
地区
兰州
平均月薪 约￥53,628/年
￥4,469
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.26万 | 27% |
| 年薪4.26-5.74万 | 30% |
| 年薪5.74-7.71万 | 18% |
| 年薪7.71-9.45万 | 9% |
| 年薪>9.45万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,060 |
| 1-3年 | 77% | ￥4,193 |
| 3-5年 | 21% | ￥4,227 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,551 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,515 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,031/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,016/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,228/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,961/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,349/年
主要发现
- 基层薪资占比高：兰州音乐教师中，年薪低于5.74万的人群占比57%，大部分从业者处于较低薪资水平，HR需关注基层员工薪资竞争力，打工者需了解入行初期薪资现状。
- 年轻从业者占绝对主导：24岁以下占64%，25-29岁占27%，合计91%，年轻化严重，HR需考虑团队稳定性，老板需关注人才梯队建设（缺乏经验丰富员工），打工者需意识到行业年轻化带来的竞争压力。
- 经验增长与薪资提升不平衡：1-3年经验者占77%，但薪资仅从1年以内的4060涨到4193（涨幅小），3-5年涨幅仍小，5年以上才开始明显提升但占比仅2%，HR需设计合理薪资增长机制，打工者需规划长期职业发展以获得更高回报。
- 中高薪资区间覆盖人群少：75分位年薪7.99万（25%的人能达到），90分位10.63万（10%的人能达到），头部薪资虽高但覆盖人群少，HR需关注核心人才激励（留住高绩效员工），打工者需明确提升自身能力进入头部区间的难度。
- 中位数反映多数人薪资水平：50%的人年薪低于5.42万（中位数），HR需参考中位数制定合理薪资结构，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
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