职位类别 产品 > 高端产品职位
游戏制作人
地区
太原
平均月薪 约￥157,512/年
￥13,126
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.81万 | 21% |
| 年薪12.81-16.71万 | 27% |
| 年薪16.71-21.18万 | 22% |
| 年薪21.18-25.37万 | 13% |
| 年薪>25.37万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,877 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,428 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,817 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,665 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,694 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥104,047/年
- 📊 25%分位薪资：约￥132,298/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥169,097/年
- 📊 75%分位薪资：约￥218,656/年
- 📊 90%分位薪资：约￥277,840/年
主要发现
- 职位经验需求高度集中：3-5年工作经验者占比68%，为绝对核心群体，企业需求以具备一定项目经验但未达资深级别的人才为主，HR需重点挖掘此区间候选人，打工者可针对性积累对应年限经验提升竞争力。
- 薪资分布呈现中间大两端小格局：年薪12.81-21.18万区间占比49%，多数从业者处于中等收入水平；年薪>25.37万的高位群体占14%，HR可优化薪酬结构吸引高端人才，老板需关注高位人才产出回报率，打工者可提升技能进入高位区间。
- 资深与初级人才供给稀缺：1年以内及10年以上工作经验者占比均为0，市场缺乏刚入门新手和超资深专家，HR需考虑内部培养初级或外聘资深人才，老板需规划人才梯队建设，打工者若处于两端需明确职业发展方向。
- 薪资分位数反映收入差距及中间值水平：行业90%的人薪资低于27.78万，10%的人低于10.4万，差距明显；50分位（中位数）16.9万，约半数从业者收入高于平均月薪对应的15.75万，HR需参考中位数设定薪酬基准，老板需避免以平均月薪导致预期偏差，打工者可通过中位数判断自身位置。
- 经验对薪资的边际效应递减：3-5年经验者平均月薪15817，较1-3年增长约38%；5-10年增长约18%，增速放缓，打工者需抓住3-5年经验期提升薪资，HR可根据经验段设定合理薪资梯度，老板需关注经验与薪资匹配度避免人才流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/594675