职位类别 生产制造 > 质量安全
质量管理/测试
地区
廊坊
平均月薪 约￥73,548/年
￥6,129
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.56万 | 25% |
| 年薪5.56-6.91万 | 26% |
| 年薪6.91-8.75万 | 22% |
| 年薪8.75-10.53万 | 12% |
| 年薪>10.53万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,670 |
| 1-3年 | 38% | ￥5,016 |
| 3-5年 | 50% | ￥6,832 |
| 5-10年 | 12% | ￥10,443 |
| 10年以上 | 0% | ￥29,528 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,565/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,799/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,027/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,523/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,058/年
主要发现
- 基层员工薪资占比高：年薪低于7万的占51%，为岗位主体，HR需关注基层招聘竞争力，老板需平衡基层人力成本与留存。
- 3-5年经验是核心群体：占比50%，平均月薪6832，高于1-3年的5016，HR需重点培养该群体，打工者需积累此阶段经验提升薪资。
- 团队年轻化明显：24岁以下占37%，25-34岁占40%，合计77%，HR需关注年轻员工职业发展需求，老板需应对年轻群体流动率。
- 中高薪资群体占比低：年薪8.75万以上占25%，其中10.53万以上占13%，打工者需明确晋升路径进入高薪资区间，老板需设计激励机制保留核心员工。
- 经验与薪资分化显著：5-10年经验占12%，平均月薪10443，是1-3年的2倍多，打工者需注重长期经验沉淀，HR需设计差异化薪资结构。
- 薪资中位数偏低：50%的人年薪低于71027，接近平均月薪6129，HR需对标市场调整薪资，打工者需了解自身薪资定位。
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