职位类别 教育培训 > 教师
就业老师
地区
兰州
平均月薪 约￥53,232/年
￥4,436
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.65万 | 20% |
| 年薪4.65-5.40万 | 27% |
| 年薪5.40-6.45万 | 22% |
| 年薪6.45-7.77万 | 12% |
| 年薪>7.77万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,378 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,090 |
| 3-5年 | 9% | ￥6,670 |
| 5-10年 | 19% | ￥7,858 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,855 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,726/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,046/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,398/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,920/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,105/年
主要发现
- 基层薪资集中于较低区间：20%从业者年薪低于4.65万（月薪约3875），27%处于4.65-5.4万（月薪3875-4500），接近半数从业者薪资在基础水平，HR需关注基层薪资竞争力，打工者刚入行需明确初始薪资预期。
- 1-3年经验群体为核心劳动力：该群体占比71%，平均月薪5090，是职位主要输出者，HR需重点维护其稳定性，老板需确保其薪资与工作强度匹配，打工者可通过1-3年经验积累实现明显薪资提升。
- 经验积累的薪资回报显著但中阶群体流失：5-10年经验者平均月薪7858，10年以上达9855，但3-5年经验者占比仅9%，说明经验价值高但中间层断层，HR需调研3-5年员工流失原因，老板需设计激励机制保留有经验者，打工者需关注职业发展通道。
- 职位呈现高度年轻化特征：24岁以下占44%，25-29岁占40%，84%从业者为30岁以下，HR需明确招聘年龄偏好与岗位需求的匹配性，老板需应对年轻团队的高流动性，打工者尤其是年轻人需适应行业年龄定位。
- 薪资分位数反映真实分布：中位数薪资5.74万（月薪约4783）高于平均月薪（5.32万），低薪部分拉低平均，HR需用分位数更准确评估薪资水平，打工者可参考中位数判断自身薪资所处层次。
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