职位类别 教育培训 > 教师
托管老师
地区
兰州
平均月薪 约￥40,848/年
￥3,404
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.06万 | 19% |
| 年薪3.06-3.68万 | 31% |
| 年薪3.68-4.75万 | 24% |
| 年薪4.75-5.71万 | 10% |
| 年薪>5.71万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,852 |
| 1-3年 | 97% | ￥3,576 |
| 3-5年 | 2% | ￥3,757 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,559 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,371 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥24,728/年
- 📊 25%分位薪资：约￥30,249/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥38,464/年
- 📊 75%分位薪资：约￥50,113/年
- 📊 90%分位薪资：约￥64,700/年
主要发现
- 从业者结构高度年轻化且经验集中：24岁以下占58%、30岁以下占89%，1-3年工作经验占97%，HR需关注招聘与培养适配性，老板需考虑年轻团队管理与留存，打工者需意识到行业对年轻劳动力的依赖。
- 中低经验段薪资为市场主流：1-3年经验者平均月薪3576（占比97%），中位数年薪38464（月薪3205），HR需确保核心群体薪资竞争力，老板需控制中低经验段人力成本，打工者需了解自身经验对应薪资定位。
- 高经验者稀缺且薪资溢价明显：3-5年以上经验者占比3%，5-10年经验平均月薪5559、10年以上6371，HR需挖掘留存高经验人才，老板需评估高经验者价值回报，打工者可关注长期经验积累的薪资潜力。
- 薪资分布呈右偏特征：平均月薪3404高于中位数3205，13%从业者年薪超5.71万，HR需设计差异化薪资体系，老板需平衡高薪资员工与整体成本，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 年轻群体职业稳定性需关注：30岁以上从业者占比11%，行业或存年龄门槛或转型压力，HR需设计职业发展通道，老板需预防年轻员工流失，打工者需规划转型或晋升路径。
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